Warsztaty wywiadu i rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa, w której zadawane są pytania i udzielane są odpowiedzi.
To takie proste.
Wywiad słowny odnosi się do rozmowy jeden na jeden z jedną osobą działającą w roli osoby przeprowadzającej wywiad, a
drugą w roli osoby udzielającej wywiadu.
Teraz jest to definicja prosto z Vicky Pedia i każdy z pewnością wie, w jaki sposób
przeprowadza się wywiad między dwojgiem ludzi.
Wskazówki dotyczące wywiadu to wskazówki, które dla was przygotowałem.
Sądzę, że osobiście uważam, że są bardzo ważne, abyście o nich pamiętali.
Numer jeden to badanie firmy i zrozumienie opisu stanowiska pracy, zanim faktycznie odbierzesz telefon i przeprowadzisz
rozmowę kwalifikacyjną lub faktycznie udasz się na miejsce i przeprowadzisz wywiad.
Następnie upewnij się, że koncentrujesz się na pytaniu, o które Cię zapytają.
Opowiedz mi o sobie.
Jest to ulubione pytanie każdego menedżera ds. Zatrudnienia.
Więc upewnij się, że wiesz, jak masz zamiar odpowiedzieć na to pytanie, niezależnie od rodzaju pracy, do której
się udajesz.
Zawsze będą zadawać ci to pytanie, to jest ich ulubione pytanie.
Teraz musisz mieć odpowiedni strój dla facetów, dla których powinieneś mieć garnitur i krawat dla pań, ładny ubiór biznesowy wyglądający na
stój, zrób z powrotem swoje CV, podając prawdziwe przykłady tego, że nie mówisz o tworzeniu kopii
zapasowych jak z powrotem do systemu lub wykonaj kopię zapasową.
Mówimy o tym, co napisałeś w swoim CV.
Upewnij się, że wspomniałeś o nich, podając przykłady z życia.
Jeśli więc wspomniałeś, że wykonałeś zarządzanie tysiącem serwerów w tym przykładzie, to były te
tysiące serwerów, na których się znajdujemy, jakie są różne typy tych serwerów.
Spójrz w oku menedżera ds. Zatrudnienia, gdy siedzisz przed menedżerem ds. Zatrudnienia, jeśli nie rozmawiasz
przez telefon.
Upewnij się, że kiedy rozmawiasz z nim, odpowiadasz, że powinieneś patrzeć tym osobom w oczy, ale nie patrzeć na
nie, ale wiesz, że tam iz powrotem.
Powinieneś mieć kontakt wzrokowy.
No i oczywiście ostatnia, ale nie najmniej ważna, to sprzedaj, sprzedaj, że jesteś tam, by się sprzedać.
Pomyśl, że wyprzedzasz swoją sprzedaż.
To tak, jakbyś sprzedał bocznicę aluminiową lub sprzedał samochód.
Jesteś tam, by się sprzedać, niezależnie od tego, w jaki sposób musisz go włożyć, musisz uważać
się za produkt.
Teraz przejdę do szczegółów naszego warsztatu wywiadów po tym slajdzie.
Zwykle rozmowa trwa przez godzinę, a otrzymasz telefon od menedżera ds. Rekrutacji lub będziesz na
miejscu spotkania z nim.
Zadzwońmy do menedżera ds. Zatrudnienia.
W naszym scenariuszu nazwijmy go Russell.
Przedstaw się wszystkim.
Jeśli jest więcej niż jedna osoba, powiedz im oczywiście, że mam na imię Imraan i dziękuję bardzo za
dzisiejszy czas na ten wywiad.
Menedżer ds. Rekrutacji Russell przedstawi siebie lub innych, jeśli w panelu rozmowy będzie więcej
osób.
Cóż, pierwsze pięć do dziesięciu minut zostanie wykorzystane do przedstawienia Przeglądu Firmy, jak
to, co firma robi, jak długo są na rynku, co zrobili lub co osiągnęli.
Zanim wyruszysz na rozmowę, upewnij się, że przeszukujesz firmę.
Dzięki temu dowiesz się, że jesteś zainteresowany i odrobiłeś pracę domową.
Teraz kolejna rzecz, jaką Russell powie Ci na temat samego zadania,
będzie zawierał krótki opis pracy, czego szuka i dlaczego szukają liczby osób w swoim
zespole oraz rzeczy, których oczekują od nowego lub upewnij się, że piszesz tę część, ponieważ
ta informacja pomoże Ci odpowiedzieć zgodnie z wymaganiami.
Na przykład załóżmy, że jeśli Russell wspomniał, że szukasz kogoś,
kto przypomina gracza lub kogoś, kto mógłby poprawić swoją dokumentację, to później.
Można powiedzieć, że pracowaliście jako zespół lub wykonaliście wiele testów i dokumentacji,
abyście mogli to dodać do rozmowy.
Jeśli osobiście przeprowadzasz wywiad osobisty, zanotuj to sobie, zanim Russel zacznie mówić lub
zacznij zadawać pytanie.
Wspomni o procesie rozmowy.
Przedstawi, w jaki sposób przeprowadzi się wywiad.
Ile czasu poświęcimy na pytania techniczne.
Ile czasu poświęcisz na pytanie dotyczące zachowania, a na końcu będzie trochę czasu
na zadawanie pytań.
Więc wyjaśnienie tej struktury wywiadu jest tym, co powiedziałbym świetnym menedżerem zatrudniania.
Aby pozostać na dobrej drodze.
OK, wszystko powiedziało "Wszystko gotowe".
Teraz jedno z najbardziej ulubionych pytań zadawanych przez każdego menedżera ds. Zatrudnienia, a to jest informacja o sobie.
Powinieneś wziąć od pięciu do 10 minut, aby odpowiedzieć na to pytanie.
Teraz jest okazja, by się sprzedać.
Powinieneś podzielić swoją odpowiedź na pięć kategorii.
Kategoria 1.
Zacznij od przedstawienia się ponownie, mówiąc.
Ponownie nazywam się Imraan apso i jestem z zawodu inżynierem systemów lub kimkolwiek jest twój
zawód.
Moja wiedza jest podobna do zarządzania projektami technicznymi w systemie Linux VM Ware, więc na
tej liście jest to szybkie podsumowanie umiejętności w kategorii 2 mówienia o sobie.
Powiesz, że pracowałem z firmą, nazwijmy to sztuką.
Opóźniając serię na ostatnie lata w takim samym stopniu, jak asystent administratora lub jakikolwiek tytuł był
lub był jego tytułem.
Jeśli nie jesteś w I. T. następnie zacznij naprawdę szybko przejrzeć codzienne zadania,
ale nie wydawaj więcej niż 20 do 30 sekund, ponieważ nie chcą dużo wiedzieć o tym, czego
nie szukają.
Skoncentruj się bardziej na stronie technicznej.
Na przykład, jeśli jesteś w sprzedaży i prawdopodobnie pracujesz nad systemami POS, powiedzmy, system POS, lub czasami rozwiązuj
problemy techniczne z tym związane.
Jeśli nie wykonujesz żadnej pracy technicznej, nie kłam tego.
Będą wymyślać rzeczy, które bardziej chcą wspomnieć o głośno, jak zaczynasz i ile godzin spędziłeś
na nauce.
Ile godzin spędziłeś w każdym tygodniu, aby nim zarządzać.
Łamiesz go rozwiązywać w różnych kwestiach.
Następnie wspomnij o swojej poprzedniej pracy.
Jeśli miałeś.
Ponownie przejdź do szybkiego podsumowania codziennych zadań w kategorii 3 swojego opowiadania o sobie.
Powiedziałbym, że po doświadczeniu mówi Russell o swoim wykształceniu, powinieneś być dumny z tego, co
osiągnąłeś jako dziecko.
W środowisku akademickim Rich nazywając college, do którego się udałeś i co było dla ciebie najważniejsze.
Jeśli specjalizujesz się w rachunkowości lub w jakiejkolwiek innej koncentracji poza komputerami, to teraz jest czas, aby powiedzieć,
dlaczego zdecydowałeś się przenieść do eyeteeth.
Teraz w kategorii 4 opowiedz mi o sobie, jak wzrastasz w swoim zainteresowaniu, tak jak w wolnym czasie
lubisz grać w piłkę nożną Oglądaj filmy w domu, powiedz mu, co naprawdę lubisz robić w
swoim wolnym czasie.
I oczywiście ostatnia kategoria, którą zdefiniowałem i powiedziałem o sobie, to powiedzieć Russellowi, dlaczego chcesz zrezygnować
z obecnej pracy, aby ubiegać się o tę pracę.
Być może Twoja umowa z istniejącą firmą dobiega końca lub szukasz kariery, w której możesz ubiegać się o swoje
umiejętności techniczne lub po prostu chcesz rozpocząć karierę w I. T ..
Wspomnij o swoich umiejętnościach związanych z dokumentacją, ponieważ pamiętaj, że przedstawił ten punkt podczas
właściwej rozmowy.
Zadaj sobie pytanie, jaką masz jedną cechę, której nie ma Twój konkurent.
I powiedz to Russellowi, kiedy mamy to, dlaczego chcesz odejść lub czego szukasz w
następnej pracy.
Teraz już wiesz, że omówiliśmy to pytanie w ostatniej z ostatniej kategorii, ale.
Wielokrotny menedżer ds. Zatrudniania będzie ponownie uwzględniał to pytanie, abyś
mógł wiedzieć, jak sformułować to, co powiedziałeś, a następnie rozpocząć części pytań behawioralnych.
Tego typu pytania są dla Russella jedną z dróg do odkrycia twojej osobowości, czy jesteś
odpowiedni dla tego środowiska, czy nie.
Odpowiedź może zająć od 15 do 20 minut.
Zadam ci pytania, na przykład jak radzisz sobie z trudną sytuacją.
Jak osiągasz swój cel.
Jeśli napotkasz przeszkodę, jak radzisz sobie z różnicami zdań.
Są to pytania, które pokazują twoje zachowanie.
Teraz pamiętaj, że nie musisz przebywać w środowisku korporacyjnym ani mieć ja. T. zadanie, aby odpowiedzieć na te
pytania.
Każdego dnia stawiamy czoła wyzwaniom związanym z naszą rodziną z przyjaciółmi, a nawet w
sytuacji, która nie ma związku z jakimkolwiek związkiem.
Na przykład weźmy przykład.
Tak, jesteś na lotnisku w prawo i masz dwie możliwości.
Tak czy inaczej, właściwie tęskniłeś za lotem.
Masz więc możliwość albo czekać na drugi lot, który za
osiem godzin odejdzie i dostaniesz od punktu osiem, oczywiście, dwie godziny później.
Lub możesz wynająć samochód i jechać przez sześć godzin.
Więc która opcja jest dla ciebie lepsza.
I dlaczego wybrać jeden z drugiego.
Pomyśl o takiej sytuacji i odpowiedz na te pytania.
Jestem pewien, że w swoim życiu spotkasz te trzy pytania w całym swoim życiu.
Jestem tego pewien.
DOBRZE.
Teraz staje się częścią techniczną.
Teraz zacznijmy zabawę.
Zostaniesz poproszony o pytanie w jedną i drugą stronę od 20 do 25 minut, czasami na
przykład nie ma pytań.
Co jeśli będziesz musiał uruchomić scenariusz w nocy, ale nie będziesz dostępny w nocy.
Jak byś to zrobił.
Więc zobacz, jak to jest sytuacyjne pytanie, ale jeśli odpowiesz mówiąc: Oczywiście, że zaplanujesz pracę.
OK, więc teraz, kiedy Russell i zespół skończyli, zadając wszystkie pytania techno, teraz jest twoja kolej, by zwrócić
przysługę.
Zadawaj im pytania typu: Jak wygląda typowy dzień na tym stanowisku lub czy jest to pozycja
kontraktowa, jak gdyby istniała możliwość stania się stałym.
To pokaże, że jesteś zaangażowany i jak zmierzysz sukces osoby, którą
zatrudnisz.
Są to pytania, które należy zadać.
Teraz oczywiście nie musicie pytać mnie Zacky'ego, co powiedziałem, że moglibyście wymyślić
własne pytania oczywiście w zależności od waszej sytuacji.
Teraz przed i przed pożegnaniem i uściskiem dłoni powinieneś wypowiedzieć oświadczenie końcowe.
A więc chodzi o wywiad, który chcę przeprowadzić z Khowarem.
Ale na koniec, zanim wyjdziesz, pamiętaj, że powinieneś powiedzieć coś, co pozostanie z Russellem,
a my będziemy go przypominać, kiedy będzie przeprowadzał wywiady z innymi kandydatami.
Teraz musisz zastanowić się, co mogę powiedzieć lub co to może być.
Oczywiście wszystko zależy od ciebie i od tego, w czym jesteś dobry.
Jako przykład podajemy kilka przykładów, więc odniesiesz się do nich.
Kilka przykładów jak przed wyjazdem.
Chcę powiedzieć jedną rzecz, Russell, jeśli o coś zapytasz, a ja nie znam odpowiedzi.
Więc powiem ci, że nie wiem.
Ale obiecuję ci, że nad tym popracuję i dam ci odpowiedź.
Jest to więc przykład tego, co można powiedzieć lub innego przykładu, jaki mam, zanim wyjdę Chcę
powiedzieć jedną rzecz, może nie jestem najmądrzejszą lub najbardziej techniczną osobą, ale pewnego dnia sprawię, że będziesz dumny ze swojej
decyzji o zatrudnieniu mnie .
Dobrze.
To jest to, co ich uratowało.
Dobrze.
DOBRZE.
Mogę dać ci przykład.
Zanim odejdę, chcę powiedzieć jedną rzecz, Russell.
Mogę nie spełniać wszystkich wymagań związanych z tą pracą, ale zdecydowanie jestem wobec ciebie lojalny i będę tam,
kiedy będziesz mnie potrzebować.
Więc nawet jeśli chcesz wybrać z tych trzech To jest OK.
Ale upewnij się, że cokolwiek powiesz, zostanie z nim.
To mówi ci mały sekret o mojej karierze.
Dawno temu, kiedy poszedłem na pierwszą rozmowę o pracę, zadzwonił do mnie kierownik ds. Rekrutacji, a on mnie
zatrudnił, nie zadając żadnego pytania technicznego.
Pamiętaj, że nie miałem żadnego doświadczenia.
W każdym razie zostałem zatrudniony.
Tak więc kilka tygodni później zacząłem pracę.
Kilka dni później zapytałem o to mojego kierownika, dlaczego nie zadałeś mi żadnych technicznych pytań, takich jak Kiedy byłam,
kiedy przyjechałam na rozmowę.
OK, więc cofnął się i spojrzał na mnie, a on powiedział ze względu na twoje nastawienie Wiedziałem,
że jesteś głodny, aby uczyć się i robić wszystko, aby pokazać, czego nauczyłem się tego dnia, że to nie jest to
co mówisz, to jak to mówisz .
Więc powodzenia.